刚上大学的时候，我一直在深造与就业之间徘徊。一晃两年多过去，看着自己不堪入目的绩点，才发现这些年我把太多的时间放在了编程的学习上，忽视了自己专业课程的学习，很可惜不是很适合继续深造。但参加工作何尝不是一种学习呢？

于是从2018年三月，也就是18届春招的时候，我就下定了就业的决心，并开始选择公司，准备参与实习生招聘。以下将我求职经历中的“干货”分享给大家。

选择公司岗位

我选择岗位的标准主要有两个：其一是必须和我的方向完全对口，其二是要能提供宽广的平台让我学习成长。

有了这两点考虑，我便开始选择单位。要想在秋招中有一个好的开始，大三暑期的实习必须要好好利用。完善简历之后，投了腾讯、阿里、华为、小米、京东这些公司的实习生岗位。

简历

很多大公司不接受学生自己制作的简历，需要应聘者按照公司的要求填写电子简历。比较好的方法是自己在电脑上制作一个简历文档，填写电子简历的时候直接复制。

说到简历，我认为应聘研发岗需要注意的有三点。

第一，纸质版简历不用太花哨，不同内容之间有分割线，但有一个原则就是尽量写满一张A4纸单面，这样会给HR一种扎实的印象，让面试有一个好的开始。

第二，项目经历写清晰，只写项目名称和技术栈，不写项目具体内容是非常错误的，因为HR会根据项目的具体内容来判断应聘者水平，进而决定是否要给面试机会。写项目内容时候的小技巧：先描述整个项目的大致结构，然后着重写出自己完成的部分。有的简历把项目写的天花乱坠，但自己的工作量却避而不谈，要知道，项目的水平不能反映个人的水平。举个例子，我在某项目中的描述为“独立完成了数据采集模块嵌入式程序的编写，包括血糖仪数据的采集与通信；负责云服务器数据接收端口部署，以及数据库的数据导入；维护该系统并保持其稳定运行一年以上。”并没有说项目内容和项目前景，而是写自己的工作量，HR就可以大致了解我的水平了。

第三，是一定要“切题”，应聘什么样的岗位，就针对岗位的工作内容（招聘网站上都有写）对简历内容作出相应的修改，切不可一份简历投遍所有公司。同时，只需要写与工作相关的信息就可以，像一些个人爱好，比如“喜欢打篮球”、“爱好唱歌”这种不建议写，非但不能充实内容，反而会给HR一种凑数的感觉。

笔试

投递简历后，我很快便接到了各个公司的测试邀请，应聘研发岗一般有两种模式。第一种是在线性格测试、在线笔试、线下面试三个步骤。第二种是直接远程面试。在这里我主要说第一种。

作为一个有工商管理专业学位的学生来说，性格测试再熟悉不过了。但企业的性格测试目的是要通过性格测试，筛选掉不同于自身企业文化和要求的人。为了能更好的符合公司要求，我们可以在做性格测试问卷前，浏览网站上对于公司的评价，结合公司岗位要求，进行一些优化。比如，某岗位工作内容相对枯燥、重复，那么就需要踏实、勤劳的应聘者。这时候我们就要把自己“伪装”成一只“勤恳的老牛”。再如，某岗位需要创造力想，那么踏实稳定就不见得是优点，我们需要尽可能把自己表现的特殊一些，才能脱颖而出。我用这样的方法通过了所有的性格测试。

在线笔试，就是考验能力的环节了，笔试前会提醒应聘者选择方向，我仅谈我做过的C/C++软件方向。过程中摄像头全程开启，题目分为客观题和编程题。客观题以选择填空为主，考验基础知识，浏览器不允许切出界面。而编程题基本考验基础算法，允许切出浏览器使用本地IDE编译运行。华为的笔试比较简单，都是比较基础的问题，不会用到高阶的算法，腾讯、京东要稍难一些，大概有ACM校内赛的水平。为了让同学们有一个好的应聘体验，大部分公司的笔试线都设置的非常低（华为600满分100通过）。但笔试分数+面试分数决定最后的录用结果，所以还是要认真对待。

面试

笔试通过后的一两周（具体每个公司不同），一般会收到面试邀请，一般分为技术面和HR面，此处仅讲述华为的面试经历。接到面试邀请到参加面试大概还会有几天，这段时间一定要复习！很多基本的语言算法，其实很基础，但有时因为长期不用，可能会遗忘其中的一些细节，会被面试官认为是基本功不扎实。《Effective C++》主要复习C++的一些高阶用法和容易出错的概念，这些内容如果不看书的话，一般需要很大的代码量才能总结出来，这经常被面试官用来考验应聘者的代码功力。而《数据结构与算法》的重要性就不用多说了，面试的时候当场写一个搜索、快排是常有的事。

到了面试当天，我很早就到了华为园区门口排队。技术面试的时候面试官先让我讲解简历上的部分项目，了解我在其中的工作量。然后面试官问了一些C语言的底层用法、Linux线程调度，并让我当场写了一个虚函数和一个广度优先搜索。这些内容都在我准备范围内，最后顺利通过了技术面试。

之后是HR面，主要了解应聘者性格、工作意愿，考察表达能力和解决问题的能力。当时面试官给我假设了一个情形：“如果我进入公司几年，成为了部门主管，虽然自己尽心尽力，但由于部门员工不作为，项目进度总是赶不上，自己非但没有奖金，工资还被新员工倒挂，这个时候我应该怎么办？”这里我坚持主要责任在自己的原则来讲，顺利通过了面试。

实习

最后我拿到了多家公司的实习offer，我认为华为的技术方向及平台都更适合自己，所以参加了暑期实习。但华为的实习只能选择岗位的大类，如“软件开发”、 “销售”等，具体部门和产品线是不可选的。这让我气愤了一段时间，直到入职的前几天，部门秘书才告知我所实习的部门具体工作是什么，我查找了资料但一头雾水。直到实习两周，才对岗位有了初步认识。

2018年8月1日，我来到了华为成都研究所的园区报到，公司会为每一个实习生及新员工安排一位导师，帮助新员工熟悉公司规定、了解部门业务，便于工作快速起步。导师带我熟悉了公司环境，介绍了部门同事，并给我讲解注意事项，尤其是安全条例。据说每个公司都有一些特别的注意事项，在华为，信息安全就是红线。

实习第一周，导师给了我几百个文件，而我的任务就是从这几百份文件中理出头绪来，搞明白我要做什么，应该怎么去做。

实习一段时间后，我了解到实习生要在九月之前参加一场转录用答辩，录用结果取决于答辩评分及之前的笔面试成绩。由于我八月份才入职，工作不到一个月就要参加答辩，与六七月份就入职的同学相比有很大差距，我感受到了前所未有的压力。为了能与那些同学竞争，我在这一个月的工作中做了以下几点：

首先，公司的所有员工都要写周报，我每周都会尽量丰富自己工作的种类，在前期选择较容易取得进展的工作，将周报写得漂漂亮亮。

其次，学习的同时要为公司创造价值。虽然我只是一个初学者，但这并不妨碍我为公司创造价值。在职期间，我使用Python和C++开发了多款小程序来提升工作效率，并把这些工具在部门的git上共享。

最后，我开始留意平时工作中存在的问题，并尝试提出解决方案。

当然，做好本职工作是一切的根本，上面几点只是帮助我们把自己取得的成果更好地展示出来。到了答辩那天，我将自己这段时间以来为公司创造的价值以及一些问题的解决方案全部展示了出来，得到评委的肯定。

总结下来一点就是：公司最关心的是员工的才能，为公司创造的价值，及创造价值的可能性。

签约

九月初我收到了答辩通过的正式通知，九月底收到了录用意向书。华为签约的合同上只能选择工作地点，薪资是已经印好了的。最终，我签约了深圳华为的消费者BG，也成为了华为在成渝地区2019届校招中第一个签约的人。

一点感想

总结下来自己找工作的经历，感觉自己是幸运的。得益于经管学院“管理-电子工程复合培养实验班”的跨专业培养，以及这些年在创新创业工作坊的经历，使一切有条不紊。其实就业并没有什么特别的技巧，大学期间自身的努力永远占据主导因素，而剩下的，只是一点变通，以及对自己未来发展的一点想法。

我相信，无论是选择就业还是选择深造，都是在持续学习，只不过学习的方向不同罢了。在这个知识爆发增长的年代，只有不断更新自己才能不被取代。谨以此文送给还在找工作的同学，以及未来需要就业的学弟学妹们，希望大家能在新的阶段破浪乘风，奋勇前行！

作者：经济与管理学院  潘宇扬

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