求职之路 

通过忙碌地准备和奋战，秋季校园招聘也算是告一段落了。这段时间有过一些挫折，也有过喜悦。我希望能把我自己的一些经历和教训告诉大家，让即将或者以后要找工作的同学们少走弯路。 

校园招聘中，我投的主要是非技术岗，我就从找非技术类工作向大家做一个介绍吧。当然，面试中一些共性的东西，找技术类工作的同学也可以参考参考。

 一、面试流程 

先给大家说一下面试的流程。一般公司的面试流程会分为以下6个部分。网申->笔试->群面->专业面（业务面）->boss面->hr面。 

网申，就是进入公司的招聘网页，注册账号，以规定的形式向公司递交个人简历。对于知名度较高的公司，网申是淘汰率最高一个环节。网申简历会设定关键词刷简历，比如学校层次，奖学金，竞赛获奖情况，学生工作及项目经历等等。对于非技术类岗位来说，公司更看重一个人的综合能力而不是某一方面的能力。 

笔试，目前大公司普遍采用的是在线笔试的形式。非技术类笔试内容主要是行测题，场景分析题，策划题等。主要考察我们日常生活的积累，智商情商等。 

群面,群面主要的形式是无领导小组讨论。我经历的主要有排序题，场景分析题，即兴演讲等。群面考察的是大家的团队协作能力以及思考沟通的能力。通过率因公司而异。腾讯群面通过率只有20%-30%，而华为的群面通过率则有60%-70%. 

专业面,专业面主要考察两点。第一点，是我们对行业，对公司和对岗位的了解程度。第二点，针对我们提交的简历，进行提问。通过提问来鉴别简历的真伪。同时在这些经历当中，考察我们的能力是否与所招岗位相匹配。 

Boss面，也叫总监面。主要考察的是我们对生活的态度，我们的价值观是否符合部门。通常会聊到兴趣爱好，家庭情况，以后的职业规划等涉及价值观的话题。主要是考察我们是否符合公司价值观。

 HR面，有些公司有，有些公司没有。HR主要是聊薪资，聊工作地等内容，一般不会刷人。此轮面试主要是轻松聊天，解答疑惑，问题不大。

 二、面试技巧

 讲完大概的面试流程，我就讲一些面试技巧吧。 

群面中，一定要找好自己的角色定位。擅长思考，有大局观的，可以尝试去做leader，这样可以带着team去更好地完成任务；有手表的，可以尝试去做timer；擅长总结，逻辑清晰的，可以争取去做陈词总结；如果觉得自己不擅长以上角色，可以做一个建言献策者或协调者，帮助团队完成群面任务。在群面中，我不会抢着去说个不停，而是争取说的每一句都是对完成任务有帮助的。我通常会在群面中梳理大家说过的要点，然后加入自己的观点，然后去推动团队去完成这个任务。所以，群面找到自己的角色定位很重要。

 专业面，我认为可以做以下几点准备。 上网了解这家公司的基本情况。包括公司的盈利情况，员工人数，业务情况，行业地位等。了解公司的最新动态。投资了哪些公司，开拓了哪些新业务。主动去了解这些行业的最新动态，做到知己知彼，方能百胜不殆。熟悉自己简历上的所有经历。把自己的一些经历，凝练出自己的一套方法论。要让面试官觉得你做过的，经历过的这些事，确确实实让你成长了，让你的能力得到提升了。不然你写上去的所有东西，都是一盘散沙，没有发挥出应有的力量。做到知己，挖掘自己的内在能量。找工作前想清楚，自己喜欢做什么，擅长做什么，不喜欢做什么。自己有哪些优缺点，如何去扬长避短。

Boss面，必须要了解公司的价值观和文化。自己适合公司价值观的一些品质要突出展示在面试官面前。其他的就照实回答就好了。

三、避免签约小坑 

我们通常找到工作以后，会面临一个offer的选择问题。签约时都会有一些小小坑。此时，我们应做到事无巨细，使劲地问。我们的五险一金都是以基本工资的百分比作为缴纳标准的，所以基本工资越高，社保医保住房公积金等隐性福利就会越多。比如说某公司在签约时说年薪15万，但没有说每月基本工资多少钱，绩效工资和奖金分别是多少。这里就会有坑了，15万年薪有没有附带什么条件？15万是否包括交通补贴，节日补贴？所以，给大家一个建议，在正式签约前，一定要问清楚你的所有疑惑，不要有任何不好意思，使劲问就是了，那是你的权利。

四、小建议长期的积累才是根本。

找工作，无论是简历撰写还是笔试和面试，只是把你最好的一面展示给用人单位。而你内在的一些东西，不是一朝一夕就会有的。所以，长期的积累才是根本。在这里，我给要找非技术类工作的同学一点点小的建议，仅供参考。

做螺丝钉，也要做一颗懂思考，有大局观的螺丝钉。我们应该庆幸生活在一个资讯发达的时代。10年前的毕业生，根本就不会接触到面经，行业发展动态等资讯。我们应该利用自己空余的时间，多关注一下政经商动态，培养自己的大局观和思维方式。也许你刚毕业后和其他学生一样，是一颗螺丝钉，但你也是一颗有大局观，懂思考的螺丝钉。这样的话，你的积蓄的势能会在接下来几十年当中爆发出来。

学无止境，蓄势待发。曾经有以为老师和我说过，未来需要的更多的是“T”型人才。所谓“T”型人才，就是既有专业上的深度，又有见识上的广度。未来是学科融合的时代，仅仅懂自己领域内的东西，绝对是不够的。我日常生活中，经常会抽出时间读书。有心理学的，有小说，有社科类管理类，当然也有技术类的书籍。见多识广，为自己积蓄正能量。

实践中提升自己的能力。前文也说到，求职就是将你的面貌和能力以最好的方式展示给用人单位。你能展示的基础就是你的经历和你从这些经历中体现出或者收获到的能力。所以，趁着还有时间，可以多去尝试一下在大众面前演讲；多去尝试带领团队去完成一些复杂度稍高的任务或者活动；多去尝试自己主动策划一些好玩的东西等等，尝试去找一份实习。坚持去做以后，你会发现，你走的路越来越宽，你的机遇也会越来越多。

最后，祝大家都能够找到自己称心的工作，展翅翱翔。